\u00a0<\/p>\n
1. Zeitpunkt der Ferien:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 2. Rechte der Arbeitnehmenden:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 3. Aufgabe der Arbeitgebenden:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 4. Ferienzuteilung:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 5. Ferienbezug verweigern und trotzdem nichts zu tun:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 6. Verschiebung von Ferien:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 7. Zusammenh\u00e4ngende Ferien:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 8. Bezug von Ferien:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 9. Ferienlohn:<\/strong> \u00a0<\/p>\n 10.\u00a0 Abgeltung der Ferien durch Geldleistungen:<\/strong> \u00a0<\/p>\n Aufl\u00f6sung: 1 = a, 2 = b, 3 = c, 4 = a, 5 = b, 6 = c, 7= b, 8 = a, 9 = b, 10 = b<\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die sch\u00f6nsten Tage im Jahr, rechtlich gesehen. Testen Sie Ihr Wissen (Schweiz) \u00a0 1. Zeitpunkt der Ferien:a. Der Arbeitgeber ist berechtigt (und eigentlich auch verpflichtet), Zeitpunkt und Dauer des einzelnen Ferienblocks zu bestimmen -> OR 329 c Abs. 2.b. Der Arbeitgeber hat zum Zeitpunkt der Ferien gar nichts zu sagen.c. Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/124"}],"collection":[{"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=124"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1903,"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/124\/revisions\/1903"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/karin.unkrig.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
a. Der Arbeitgeber ist berechtigt (und eigentlich auch verpflichtet), Zeitpunkt und Dauer des einzelnen Ferienblocks zu bestimmen -> OR 329 c Abs. 2.
b. Der Arbeitgeber hat zum Zeitpunkt der Ferien gar nichts zu sagen.
c. Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin haben dies g\u00fctlich auszuhandeln.<\/p>\n
a. Sie k\u00f6nnen keine W\u00fcnsche bez\u00fcglich Zeitpunkt und Dauer der Ferien anmelden.
b. Ihnen steht das Recht zu, W\u00fcnsche hinsichtlich Zeitpunkt und Dauer vorzubringen.<\/i>
c. Zeitpunkt und Dauer der Ferien werden ausgelost.<\/p>\n
a. die Arbeitgebenden k\u00f6nnen die W\u00fcnsche der Angestellten \u00fcbergehen.
b. die Arbeitgebenden k\u00f6nnen ihre eigenen W\u00fcnsche voranstellen.
c. die Arbeitgebenden sind verpflichtet, bei der Ferienfestsetzung auf W\u00fcnsche der Angestellten R\u00fccksicht zu nehmen (soweit dies mit den Interessen des Betriebs oder Hauses vereinbar ist).<\/p>\n
a. Diese sollte rechtzeitig vorgenommen werden -> drei Monate, nach herrschender Lehre und Rechtsprechung.
b. Jemand kann von heute auf morgen in die Ferien geschickt werden (es gibt ja Last-Minute-Angebote).
c. Arbeitsanfall, Ferien anderer Kolleg\/innen, Termindruck etc. k\u00f6nnen nicht den Belangen der Angestellten gegen\u00fcber gestellt werden (Erholungsbedarf, famili\u00e4re Verpflichtungen o.\u00e4).<\/p>\n
a. Firma Z besteht darauf, dass Angestellter Y kurzfristig keinen Urlaub nimmt. da sie ihm jedoch keine Arbeit hat, muss er ohne Lohn zu Hause bleiben.
b. Firma Z besteht darauf, dass Angestellter Y kurzfristig keinen Urlaub nimmt, muss ihm aber trotzdem besch\u00e4ftigen (und in jedem Fall das Gehalt zahlen).
c. Firma Z besteht darauf, dass Angestellter Y kurzfristig keinen Urlaub nimmt, daf\u00fcr darf Kollegin W ans Mittelmeer fahren (und Z er muss sie w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit an den Flughafen chauffieren).<\/p>\n
a. Arbeitgebende k\u00f6nnen einmal vereinbarte Ferien ohne Einverst\u00e4ndnis der Mitarbeitenden beliebig verschieben oder diese vom Sandstrand zur\u00fcck an die Werkbank holen.
b. Arbeitgebende k\u00f6nnen einmal vereinbarte Ferien auf keinen Fall verschieben oder zeitlich verlegen.
c. Arbeitgebende k\u00f6nnen vereinbarte Ferien nur ausnahmsweise (in dringenden und unvorhergesehenen F\u00e4llen) verschieben. Massgeblich sind eindeutige betriebliche Interessen sowie eine rechtzeitige Ank\u00fcndigung. Allf\u00e4llige Unkosten sind zu ersetzen<\/p>\n
a. Ferien k\u00f6nnen tage- oder halbtageweise bezogen werden.
b. Ferien sollten zusammenh\u00e4ngend genommen werden, mindestens zwei Wochen -> OR 329 c I.
c. Ferien k\u00f6nnen nur am St\u00fcck geltend gemacht werden (vier oder f\u00fcnf Wochen).<\/p>\n
a. Ferien sind in der Regel im betreffenden Dienstjahr zu gew\u00e4hren.
b. Ferien nimmt man am besten gar nicht und geht bei Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eben fr\u00fcher.
c. Um trotzdem Ferien zu haben, kann mann\/frau ja \u00dcberzeit und \u00dcberstunden anh\u00e4ufen …<\/p>\n
a. W\u00e4hrend der Ferien ist der Lohn kleiner, ist ja klar.
b. W\u00e4hrend der Ferien haben Arbeitnehmende denselben Lohnanspruch wie wenn sie arbeiten w\u00fcrden -> OR 329 d I
c. W\u00e4hrend der Ferien haben Arbeitnehmende denselben Lohnanspruch wie wenn sie arbeiten w\u00fcrden, m\u00fcssen in dieser Zeit daf\u00fcr noch Akten\/Fachliteratur etc. studieren<\/p>\n
a. Moneten statt Malediven, eine lohnende Alternative!
b. Das Gesetz verbietet jede Abgeltung von Ferien durch Geldleistungen oder andere Verg\u00fcnstigungen (Gesundheitsschutz; Ausnahmen sind die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eine extremkurze bzw. unregelm\u00e4ssige Arbeitsleistung -> Auszahlung mittels Lohnzuschlag).
c. Es kann auch Halbe-Halbe gemacht werden (12 Wochentage Ferien, der Rest ausbezahlt).<\/p>\n